Wissenstransfer, Austausch untereinander und Lernen voneinander

Das GSA Mentoring
Programm

Wissenstransfer, Austausch untereinander und Lernen voneinander

Das Mentoring Programm

Wer sich für die große Bühne begeistert und als Redner*in professionell unterwegs ist, kennt diese Gedanken nur zu gut: Wie mache ich meine Keynote noch lebendiger? Passt meine Zielgruppe wirklich zu mir? Wie gewinne ich noch leichter Kund*innen und Aufträge?

Auch erfahrene Speaker*innen stehen manchmal vor Herausforderungen. Auf der Bühne wirkt vieles mühelos – doch selbst die Branchenprofis haben einmal klein begonnen und ihren Weg durch kontinuierliches Training und Erfahrung gefunden. In der GSA – einzigartig in der Branche – geben erfahrene Speaking-Profis ihr Wissen über einen längeren Zeitraum an GSA Professional Member weiter, die ihr aktuelles Business stärken und den nächsten Schritt gehen möchten.

Das GSA Mentoringprogramm richtet sich an Speakerinnen und Speaker, die bereits im Business stehen und ihre Wirkung, Positionierung und Professionalität weiter ausbauen möchten. Im Mittelpunkt stehen Wissenstransfer, ehrlicher Austausch und Lernen auf Augenhöhe – nicht nur zwischen Mentor*in und Mentee, sondern auch innerhalb der gesamten Mentee-Gruppe. Die Mentor*innen zeigen den Weg, doch den Gipfelaufstieg meistern die Mentees selbst.

Für alle, die erst am Anfang stehen, noch kein ausgearbeitetes Thema oder kaum Speaking-Erfahrung haben, empfehlen wir stattdessen unsere GSA Akademie als idealen Einstieg in die Branche.

Alle Termine auf einen Blick:

Bewerbungsschluss: 15.05.
Auswahl der Mentees & Matching bis 01.07.
Start: GSA Convention im September
Februar: Mentee-Halbjahres-Workshop
Ende: GSA Convention im September des darauffolgenden Jahres

Was ist Mentoring?

Erfahrene Speaking-Profis geben ihr Wissen über einen längeren Zeitraum an GSA Professional Member weiter.

Dauer des Programms

1 Jahr, Beginn und Ende ist jeweils die GSA Convention im September.

Inhalt

Beziehung Mentor*in / Mentee:

1x pro Monat bis 1x im Quartal findet ein Treffen zwischen Mentee und Mentor*in statt (online oderr in Präsenz), ansonst E-Mail- bzw. Telefon-Kontakt
Begleitung und Beratung (Erfahrungsaustausch, Hilfe bei Strategiefindung etc.) – kein Coaching!
Informationen zu Regeln und Pflichten siehe unten

Wer kann Mentorin oder Mentor sein?

Relevante Berufserfahrung als Trainer*in/Referent*in/Coach von mehr als 10 Jahren
Bereitschaft, sich ca. 1x pro Monat bzw. Quartal zu treffen – auch online möglich
Bereitschaft, offen über die eigene Arbeit zu sprechen
Bereitschaft, einen Feedbackbogen zum Abschluss auszufüllen
GSA Professional Mitgliedschaft

Wer kann Mentee sein?

Eine klare Positionierung im Business/des Themas (wenn nicht, empfehlen wir die GSA Akademie)
Min. seit 2 Jahr selbstständig als Speaker*in/Trainer*in/Referent*in etc.
Min. seit 24 Monate GSA Professional Member
Bewerbung mit ausführlicher Begründung und Video, warum die Teilnahme am Mentoringprogramm gewünscht ist. Die Bewerbungsfrist endet jedes Jahr am 15.05.!
Abgabe eines Halbjahresberichts und eines Abschlussfeedbacks.
Nach Abschluss des Mentee-Jahres ist eine Mitgliedschaft bei der GSA für min. 1 weiteres Jahr verpflichtend
Als GSA Akademie Studierende ist eine Teilnahme im aktiven Jahr nicht möglich. Sollte eine Auswahl bereits vor Anmeldung zum Akademie-Lehrgang erfolgt sein, wird der Platz im Menteejahr wieder freigegeben. Eine erneute Bewerbung für das GSA Mentoringprogramm im Folgejahr wieder ist möglich.
GSA Akademie-Absolvent*innen haben nach Abschluss 3 Jahre Anspruch auf einen Mentee-Platz.

Das Matching

Am Ende der Bewerbungsfrist sichten die Mentoring-Verantwortlichen die Bewerbungen. Jede*r Mentor*in erhält max. 2 passende Mentee-Vorschläge zur Auswahl, unter denen er/sie seinen/ihren Mentee auswählt. Mentees, die dieses Jahr keine*n Mentor*in bekommen, können sich gerne für das nächste Jahr erneut bewerben.

Mentee-Workshops

Während der Internationalen GSA Convention informiert ein Mentee-Workshop mit Ingrid Rothfuß und Joachim Nickelsen über den Ablauf und die Regeln des Mentoringprogramms. Er dient der Verabschiedung bisheringer Mentees mit Urkunde für die Teilnehmer*innen und dem Kennenlernen des neuen Jahrgangs.

Der Mentee-Halbjahres-Workshop wird ebenfalls von Ingrid Rothfuß und Joachim Nickelsen gehalten und findet am Vortag der GSA Winter Conference statt.

Invest & Commitment

Für die Auftakt und Abschlussveranstaltung sowie den Mentee-Halbjahresworkshop wird ein Kostenbeitrag in Höhe von € 300,- zzgl. USt. in Rechnung gestellt.

Außerdem ist die Teilnahme an beiden Internationalen GSA Conventions zu Beginn und am Ende des Mentoring-Jahres sowie an der GSA Winter Conference verpflichtend. Die Rechnungsstellung erfolgt bei Zusage zum GSA Mentoringprogramm und kann nach Beginn des Programms nicht storniert werden.

Regeln

Zu Beginn jedes Mentoring-Verhältnisses sollen Mentor*innen und Mentees Folgendes vereinbaren bzw. einen Jahresplan machen:

Welches Ziel wird für das Jahr angestrebt?
Was können Mentor*innen für ihre Mentees leisten, was nicht?
Wie oft finden Treffen statt?
Wo?
Wie lange?
Dürfen die Mentees zwischendurch ihre Mentor*innen kontaktieren?
Wie oft?
Dürfen Mentees Mentor*innen auch mal begleiten, “abgucken”?
Dürfen Mentor*innen den Mentees kleine Aufgaben geben?
Beginnen die beiden ein gemeinsames Projekt im Rahmen des Mentorings?

Grundsätzlich gilt:

Achtung voreinander ist eine wichtige Basis für ein gutes Miteinander.
Zeit ist für alle ein kostbares Gut und wird immer wichtiger. Bitte informiert Euch gegenseitig und rechtzeitig darüber, falls Termine – aus welchem Grund auch immer – nicht zustande kommen oder nicht eingehalten werden können

Was überhaupt nicht geht:

Von Mentor*innen oder Mentees Ideen klauen
Mentoring ist kein unbezahltes Coaching
Informationen als selbstverständlich nehmen
erwarten, dass Mentor*innen Geschäftskontakte zur Verfügung stellt
Abmachungen nicht einhalten

Pflichten

Pflichten für die Mentees:

Besuch der beiden Internationalen GSA Conventions im Mentoringjahr
Besuch der GSA-Mentee-Workshops (zu den GSA Convention im September sowie zur GSA Winter Conference im Frühjahr)
Besuch der Abschlussveranstaltung
Zwei Mentee-Feedbacks verfassen
Vereinbarte Treffen einhalten, aber Flexibilität zeigen, sollten Mentor*innen wichtige Gründe für eine Terminverschiebung haben
Mentor*innen nicht mit Anfragen “überschütten”
Klar Wünsche formulieren
Informationen zu bekommen ist eine Holschuld
Lernbereit sein
Gut auf Treffen vorbereiten
Sich über die Mentor*innen vorher ausgiebig informieren (Internet, Homepage etc.)
Keine Wunder erwarten

Pflichten für die Mentor*innen:

Vereinbarte Treffen einhalten
Aus der eigenen Erfahrung berichten
Einblick in Entscheidungen und Strategien bieten
Über sich selbst reflektieren
Ideen und Projekte des Mentees reflektieren
Im Einzelfall mögliche Kontakte vermitteln
Mut machen
Offen sein für Fragen und neue Sichtweisen
Klar sagen, was nicht möglich ist
Spielregeln verraten
Was sind eigene Erfolgskriterien?

Du bist bereit, die Ärmel hochzukrempeln und deine Karriere in die Hand zu nehmen?

Mit dem GSA Mentoringprogramm hast du die Möglichkeit, eine*n erfahrene*n Expert*in/Speaker*in/Coach als deine*n persönliche*n Mentor*in an deine Seite zu bekommen, der oder die deine Karriere unterstützt, dich vor so manchen Fehlern bewahrt und deinen Weg nach oben Schritt für Schritt begleitet. Wenn du ein Jahr lang aktiv an der nächsten Karrierestufe arbeiten möchtest, solltest du dir unbedingt diese 2 GSA-Tipps ansehen:

Sollte ich mich für das GSA-Mentoringprogramm bewerben?

Ja! Allerdings gilt auch hier, wie bei allem im Leben: Wer ernten will, muss säen, also in das Programm investieren. Du solltest dich auf einige Herausforderungen einstellen und darauf, an diesen zu wachsen. Wenn du nicht damit leben kannst, dass jemand dich kritisiert, oder wenn du keine Zeit oder Energie hast, in das Programm zu investieren, dann ist es nichts für dich. Bist du jedoch bereit zu lernen und dich zu entwickeln, Kritik anzunehmen und dich mit deiner Zeit und Energie auf das Programm einzulassen, dann solltest du dich definitiv bewerben.

Wie wähle ich meinen Mentor oder meine Mentorin aus?

Wenn du auch überlegst, wer für dich die erste Wahl als Mentor*in wäre, stelle dir die folgenden Fragen:

Welchen Bereich deiner Arbeit als Speaker möchtest du verbessern oder aufbauen?
Was sind deine größten Schwächen?
Wo könntest du Unterstützung brauchen?
Wo siehst du dich beruflich in fünf Jahren?
Und wer kann dir helfen, dorthin zu kommen?
Welchen Mentorin im Mentorenprogramm siehst du als dein Vorbild? Und warum?
Welcher der Mentoren fühlst du dich persönlich zugetan?

Wenn du diese Fragen beantwortet hast, solltest du schon eine wesentlich genauere Vorstellung davon haben, was du möchtest und wer deinen Bedürfnissen am besten entspricht. Denke auch an diese Fragen und deine jeweiligen Antworten, wenn du dich mit deinem/deiner Mentor*in triffst. Du solltest eine ganz klare Vorstellung davon haben, was du erreichen möchtest. In den vergangenen Jahren habe ich immer wieder Mentees erlebt, die nur mal „reinschnuppern“ wollten. Sie wollten einfach nur ihre jeweilige Mentorin oder ihren jeweiligen Mentor kennenlernen. Das macht es den Mentorinnen und Mentoren schwer, wirkliche Unterstützung zu geben. Hast du jedoch von Anfang an klare Ziele und Erwartungen, kann dein Mentor dir auch viel besser helfen, deine Arbeit weiterzuentwickeln. Ansonsten bleiben die Beziehungen fruchtlos und deine Ziele oft unerreichbar. Wenn du noch Fragen zum Mentoringprogramm hast, nimm dir die Zeit, mit Kolleg*innen zu sprechen, die bereits daran teilgenommen haben. Die meisten von uns sind gerne bereit, über ihre Erfahrungen – die positiven wie die negativen – zu sprechen, um dir den Einstieg zu erleichtern.

Jetzt für das Mentoringprogramm bewerben

Diese ehrenamtlichen GSA-Mitglieder sind für Dich da

Leitung GSA Mentoringprogramm

Mentee-Pate

Diese ehrenamtlichen GSA-Mitglieder sind für dich da

Ingrid Rothfuß

Ehemalige Mentee im GSA Mentorenprogramm 2012/2013. Seit 2018 steht sie für alle Mentees und Mentoren als Ansprechpartnerin rund um das Programm zur Verfügung und hat 2023 die Leitung des Programms übernommen.

Joachim Nickelsen

Ehemaliger Mentee im GSA Mentorenprogramm 2020/2021. Seit September 2023 ist er Ansprechpartner für alle Mentees.

Leitung GSA Mentoringprogramm

Ingrid Rothfuß

Ehemalige Mentee im GSA Mentoringprogramm 2012/2013. Seit 2018 steht sie für alle Mentees und Mentor*innen als Ansprechpartnerin zur Verfügung und hat 2023 die Leitung des Programms übernommen.

Mentee-Pate

Joachim Nickelsen

Ehemaliger Mentee im GSA Mentoringprogramm 2020/2021. Seit September 2023 ist er Ansprechpartner für alle Mentees.

Mentoring Lounge

Bernd Braun

Der ehemalige Mentee 2016/17 betreut heute die Mentoring-Lounge auf der jährlichen GSA-Convention. Gemeinsam mit weiteren ehemaligen Mentees ist er dort Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Mentoring-Programm – ein idealer Ort für Austausch aus erster Hand und aktuelle Informationen.

Mastermind

Martin Laschkolnig

GSA Präsident 2015-2017. Er initiiert die Mastermind-Gruppe, die sich direkt an das Mentoring-Jahr anschließt. Alle die weiter wachsen wollen und hochwertigen Austausch in kleinen Gruppen schätzen, sind herzlich eingeladen!

Mentoring Lounge

Bernd Braun

Ehemaliger Mentee im Mentoringprogramm 2016/17. Er betreut die Mentoring-Lounge auf der jährlichen GSA-Convention. Zusammen mit den anderen Mentees am Stand ist er Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Mentoring-Programm. Eine gute Adresse, um aus erster Hand Erfahrungen auszutauschen, sich kennenzulernen und Informationen über das Programm zu erhalten.

Mastermind

Martin Laschkolnig

GSA Präsident 2015-2017. Er initiiert die Mastermind-Gruppe, die sich direkt an das Mentoring-Jahr anschließt. Alle, die weiter wachsen wollen und hochwertigen Austausch in kleinen Gruppen schätzen, sind herzlich eingeladen!